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校政字〔201959

 

关于印发《东华理工大学学生勤工助学管理办法(2019年修订)》的通知

 

学校各处级单位:

2019年第5次校长办公会对《东华理工大学学生勤工助学管理办法》进行了修订,现予以印发,请认真遵照执行。

 

 

东华理工大学

201941

 

 

 

东华理工大学学生勤工助学管理办法

2019年修订)

 

第一章 总则

第一条为规范管理学校学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生合法权益,帮助学生顺利完成学业,发挥勤工助学育人功能,培养学生自立自强、创新创业精神,增强学生社会实践能力,根据教育部、财政部《高等学校学生勤工助学管理办法(2018年修订)》(教财〔201812)规定,结合学校实际情况,特制定本办法。    

第二条本办法所称学生是指学校招收的全日制在校本专科生。                   

第三条本办法所称的勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。

第四条勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径,是实现全程育人、全方位育人的有效平台。勤工助学活动应坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第五条勤工助学活动由学校统一组织和管理。学生私自在校外兼职的行为,不在本办法规定之列。

第二章 组织机构

第六条学校学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作,负责协调学校各部门、各学院配合资助中心开展相关工作。

第七条学工部(处)资助中心(以下简称资助中心)负责勤工助学的组织协调和管理服务工作,具体职责如下:  

(一)在学校学生资助工作领导小组的指导下,协调校内有关职能部门,在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予学生勤工助学活动大力支持,为其提供指导、服务和保障。同时,配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金,制定校内勤工助学岗位的报酬标准,负责酬金的发放和管理工作;

(二)加强对勤工助学学生的思想教育,培养学生热爱劳动、自强不息、创新创业的奋斗精神,增强学生综合素质,充分发挥勤工助学育人功能;

(三)根据各部门用工申请确定校内勤工助学岗位。同时,负责引导和组织学生积极参加勤工助学活动,指导和监督学生的勤工助学活动;

(四)接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用工部门提供及时有效的服务;

(五)组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益;

(六)在安排勤工助学岗位时,应优先考虑家庭经济困难的学生。对少数民族学生从事勤工助学活动,应尊重其风俗习惯;

(七)不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生身心健康的劳动。

第八条各学院学生资助工作领导小组负责指导、组织开展本学院学生勤工助学活动,具体职责如下:

(一)负责本院勤工助学岗位设置与管理;

(二)积极配合资助中心认真做好学生勤工助学活动的组织、宣传、发动、岗位安排等工作;

(三)定期通过主题班会、座谈会、个别谈心等形式加强学生的日常教育,提高学生安全识别、防范能力,培养学生的文明行为和劳动意识,引导学生将勤工助学与职业规划、专业学习相结合,培养自立自强精神,增强社会实践能力。

第九条各用人单位配合资助中心全面做好学生勤工助学的各项具体管理和考核工作,具体职责如下:

(一)负责部门勤工助学岗位设置与管理;

(二)制定部门勤工助学岗位职责,开展岗前培训、安全教育和职业道德教育,帮助学生树立正确的劳动观;

(三)负责勤工助学学生的指导、培养、考勤和考核;

(四)提供必要的工作条件和安全的办公环境。

第三章 勤工助学基金的设立和管理

第十条学校根据上级有关规定,筹措经费,设立学生勤工助学专项基金,由财务处负责集中管理、专项核算,主要用于支付在校内勤工助学活动中学生的劳动报酬。

第十一条任何个人和单位不得截留、挪用勤工助学资金,不得将其用于与勤工助学无关的事项。

第四章 工作流程

第十二条设岗原则。资助中心根据学校经费统筹安排,按照申请单位的实际需要和解决贫困学生困难的实际需要,按需设岗。校内勤工助学岗位设置以教学助理、科研助理、行政管理助理和学校公共服务等为主。

第十三条岗位设置要求

(一)勤工助学岗位既要满足学生需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。寒暑假勤工助学时间可根据学校的具体情况适当延长;

(二)设立勤工助学岗位,应充分考虑学生的特点和工作性质。任何单位不得让学生从事危险性、有害身心健康、不便于学生参与的工作;

(三)勤工助学学生只能从事辅助性工作,用人单位不得让勤工助学学生完全代替在编工作人员独立完成工作任务。

第十四条岗位设置类型

(一)根据工作时间,勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位;

(二)根据经费来源,勤工助学岗位分学校岗位和各单位内设岗位。

第十五条岗位审批

(一)校内固定岗位每学年申请一次,申请时间为每年6月,由申请单位根据本部门的工作特点和实际情况向资助中心提交《东华理工大学学生勤工助学岗位审批表(部门用表)》,经资助中心审核批准通过后方可确定岗位数;

(二)校内临时岗位需提前三个工作日向资助中心提出设置申请,由申请单位向资助中心提交《东华理工大学学生勤工助学岗位审批表(部门用表)》,经资助中心审核批准后方可安排学生上岗。

第十六条岗位招聘

  1. 应聘条件。应聘校内勤工助学岗位的学生原则上应满足以下条件:

1.属于我校全日制本科生、专科生;

2.遵纪守法,诚实守信,无违纪行为;

3.吃苦耐劳,具有较强的工作责任心和相应的工作能力;

4.身心健康,具有与工作相适应的身体和心理条件;

5.勤俭节约,无不良嗜好;

6.学有余力,能妥善处理好学习与勤工助学的关系;

7.同等条件下,优先安排家庭经济困难学生。

(二)招聘程序

1.提出需求。凡需聘用勤工助学学生的单位,填写《东华理工大学学生勤工助学岗位招聘信息表》,提交至资助中心。

2.信息发布。资助中心核定岗位招聘信息,并在全校公布招聘信息。

3.学生申请。符合申请勤工助学条件的学生填写《东华理工大学学生勤工助学申请审批表(学生用表)》(以下简称《申请表》),经学院审核同意后向资助中心提出应聘申请。

4.双向选择。资助中心组织用人单位与学生进行双向选择,确定聘用学生名单。

5.签订协议。用人单位与聘用学生签订《东华理工大学勤工助学岗位聘用协议书》。

6.备案登记。用人单位将《申请表》、《东华理工大学学生勤工助学岗位聘用协议书》、《东华理工大学学生勤工助学岗位信息备案登记表》报送资助中心备案。

7.培训上岗。学生勤工助学聘期由《东华理工大学学生勤工助学岗位聘用协议书》约定。学生正式上岗前,用人单位要组织安全教育和岗前培训,具体时间由用人单位确定。

第五章 校内勤工助学活动管理

第十七条学生勤工助学活动应有组织地开展。各单位申请组织学生参加勤工助学活动,须有岗位负责人进行指导并预先报资助中心批准备案,任何单位或个人不得擅自组织学生参加勤工助学相关活动。

第十八条经资助中心同意上岗的勤工助学学生应在规定的范围内(活动区域、活动时间和活动的形式与内容等)从事与勤工助学相关的活动,并服从用人单位和资助中心的管理和安排。

第十九条勤工助学学生因故不能正常上岗,需至少提前一天向用人单位书面请假。

第二十条勤工助学活动的终止。学生出现下列情况之一的,终止勤工助学活动:

(一)用人单位提出学生责任心不强、不符合岗位要求、连续两个月考核不合格的;

(二)因特殊原因或身体健康状况,不适合继续参加勤工助学活动的;

(三)在勤工助学期间受到纪律处分的;

(四)在勤工助学期间有两门以上(含两门)课程考核成绩不及格的;

(五)日常生活铺张浪费,有抽烟、酗酒行为的。

第六章 校外勤工助学活动管理

第二十一条学校资助中心统筹管理校外勤工助学活动,并注重与学生学业的有机结合。

第二十二条校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学校资助中心提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,再行推荐适合工作要求的学生参加勤工助学活动。

第七章 勤工助学酬金标准、岗位考核、酬金发放

第二十三条酬金标准

(一)校内固定岗位按月计酬。以每月2540个工时的酬金,原则上不低于南昌市政府制定的最低工资标准为计酬基准,可适当上下浮动,一般为300—480/月;

(二)校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金参照南昌市政府规定的最低小时工资标准合理确定,原则上不低于每小时12元人民币;

(三)校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议;

(四)学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由学院从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

第二十四条岗位考核

(一)学校固定岗考核

1.学校固定岗主要由用人单位负责考核,每月进行一次。用人单位应于每月1-3日将上月的《东华理工大学学生勤工助学岗位考核表》报至资助中心。逾期未报的,视上月无用工学生,不发放勤工助学报酬;

2.用人单位应于每月1-3日将本月的《东华理工大学学生勤工助学岗位值班安排表(学校固定岗)》报至资助中心。资助中心根据各部门报送的值班安排表不定期组织抽查、核实勤工助学学生在岗情况和完成工作任务情况;

3.学校勤工助学固定岗每月考核成绩分优秀、合格、不合格。考核为优秀的,按每月报酬标准全额发放;考核为合格的,按每月报酬标准的80%发放;考核不合格的,按每月报酬标准的60%发放。连续两次考核不合格自动下岗。

(二)各单位内设岗主要由各单位自行组织考核。

第二十五条 酬金发放

  1. 校内勤工助学固定岗位酬金按月发放,于每月15日前发放上月的酬金;

  2. 校内临时岗位酬金在用工结束后15日内发放。

第八章 奖惩措施

第二十六条学校每年对勤工助学工作中表现突出的学生进行表彰和奖励。

第二十七条未经学校批准,学生利用勤工助学名义在宿舍、学校其他场所从事经营性活动的,学校将依据学生管理的有关规定处理。

第二十八条对于因参加勤工助学而影响学习或者违反法律法规等规定的学生,学校将依据学生管理的有关规定处理。

第九章 法律责任

第二十九条学生在校内开展勤工助学活动的,设岗单位必须与学生签订《东华理工大学勤工助学岗位聘用协议》。

第三十条学生在校外开展勤工助学活动的,资助中心必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第三十一条在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

第三十二条凡未经审批,擅自参加校内外勤工助学活动,造成个人损失、人身伤害事故或触犯法律法规等,责任由学生本人自负,学校不承担任何责任。

第十章 附则

第三十三条本办法由资助中心负责解释。

第三十四条本办法自公布之日起施行,原《学生手册》(2018年修订)中的《东华理工大学勤工助学管理办法》同时废止。 

 

                       东华理工大学校长办公室               201941日印发

附件1:东华理工大学学生勤工助学工作记录台账(学校固定岗).docx

附件2:东华理工大学学生勤工助学岗位考核表(学校固定岗).docx

附件3:东华理工大学学生勤工助学岗位值班安排表(学校固定岗).docx

附件4:东华理工大学学生勤工助学岗位信息备案登记表(XXX部门).docx

附件5:东华理工大学学生勤工助学岗位审批表(部门用表)(各单位内设岗适用).docx

附件6:东华理工大学学生勤工助学申请审批表(学生用表).docx

附件7:东华理工大学学生勤工助学岗位招聘信息表.docx

附件8:东华理工大学勤工助学岗位聘用协议书.docx

附件9:某某部门-勤工助学学生临时岗考核登记表(寒暑假适用).docx